Zwangerschapsverlof en zwangerschapsuitkering

Het verlof bestaat uit 2 delen: zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. Het zwangerschaps- en bevallingsverlof bij elkaar opgeteld duurt minimaal 16 weken. 

Zwangerschapsverlof

Het zwangerschapsverlof begint 6 tot 4 weken voor de dag na de uitgerekende bevallingsdatum. Dit is de datum waarop uw zorgverlener waarschijnlijk gaat bevallen. De precieze begindatum van het verlof bepaalt uw zorgverlener zelf in overleg met u. Het zwangerschapsverlof eindigt op de datum van de bevalling.

Bevallingsverlof

Het bevallingsverlof begint op de dag na de bevalling. Het bevallingsverlof duurt minimaal 10 weken.

Meerling

Krijgt uw zorgverlener een meerling? Bijvoorbeeld een twee- of drieling? Dan heeft uw zorgverlener recht op minimaal 20 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Het verlof gaat 10 tot 8 weken voor de dag na de uitgerekende datum in.

Begin van het verlof

Geef op tijd door wanneer uw zorgverlener met zwangerschapsverlof gaat. Zo kunnen wij op tijd alles regelen.

• Geef de zwangerschap van uw zorgverlener uiterlijk 4 weken voordat zij met zwangerschapsverlof gaat aan ons door. Dit kan via Mijn PGB of bel 030 264 82 00. U kunt ons bereiken op werkdagen tussen 8.00 en 17.00 uur
• De precieze begindatum van het verlof bepaalt uw zorgverlener in overleg met u

Stuur ons de volgende informatie:

• de uitgerekende datum. Dit is de datum waarop uw zorgverlener waarschijnlijk gaat bevallen
• de datum waarop uw zorgverlener met zwangerschapsverlof wil gaan 
• of uw zorgverlener zwanger is van een meerling

Einde van het verlof

• Geef binnen 1 werkdag na het eind van het bevallingsverlof aan ons door dat uw zorgverlener weer aan het werk is. Dan zorgen wij ervoor dat uw zorgverlener op tijd betaald krijgt 
• Meldt uw zorgverlener zich ziek aansluitend aan haar verlof? Geef dat dan ook binnen 1 werkdag aan ons door

Uw zorgverlener kan een zwangerschapsuitkering krijgen van UWV. De zwangerschapsuitkering duurt net zo lang als het zwangerschapsverlof (het zwangerschaps- en bevallingsverlof bij elkaar opgeteld). Misschien moet uw zorgverlener dat zelf regelen. Dat hangt af van de overeenkomst die u met uw zorgverlener heeft.

U heeft een arbeidsovereenkomst 

• Geef uiterlijk 4 weken voor de start van het verlof aan ons door dat uw zorgverlener zwanger is. Als werkgever bent u daar verantwoordelijk voor
• Wij vragen de zwangerschapsuitkering bij UWV aan. U krijgt een kopie van de aanvraag
• UWV beslist binnen 4 weken of uw zorgverlener een uitkering krijgt op grond van de Wet zorg en arbeid (WAZO) 
• UWV stuurt hierover een bericht naar u en uw zorgverlener 
• UWV stort de uitkering op het rekeningnummer van uw zorgverlener

U heeft een andere zorgovereenkomst 

Uw zorgverlener moet de zwangerschapsuitkering zelf aanvragen bij UWV als:

• uw zorgverlener uw partner of familielid is
• uw zorgverlener in opdracht werkt of als zelfstandige werkt

Geef wel altijd aan ons door dat uw zorgverlener zwanger is. Wij kunnen dan de maandbetalingen stoppen als dat nodig is. Ook kunt u dan een vervangende zorgverlener bij ons aanmelden.