Geboorteverlof, aanvullend geboorteverlof of ouderschapsverlof
Heeft u een arbeidsovereenkomst afgesloten met uw zorgverlener en krijgt uw zorgverlener een kind? Dan kan uw zorgverlener geboorteverlof, aanvullend geboorteverlof en/of betaald ouderschapsverlof opnemen, u kunt dit niet weigeren.
Krijgt de partner van uw zorgverlener een kind? Dan heeft uw zorgverlener recht op 1 week geboorteverlof. De uren hoeven niet achter elkaar opgenomen te worden, maar moeten wel openomen worden binnen 4 weken nadat het kind geboren is.
U betaalt tijdens het geboorteverlof het loon volledig door uit uw PGB. U krijgt hier geen vergoeding voor.
Heeft uw zorgverlener het geboorteverlof volledig opgenomen? Dan heeft uw zorgverlener recht op aanvullend geboorteverlof. Dit moet uw zorgverlener opnemen binnen 6 maanden nadat het kind geboren is.
Voor aanvullend geboorteverlof heeft UWV een uitkering. Het loon wordt maximaal 5 weken doorbetaald tegen 70%. UWV gaat uit van de uren die zijn afgesproken in de arbeidsovereenkomst.
Ouders hebben recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof per kind. Voorwaarde is dat zij deze 9 weken opnemen in het eerste levensjaar van het kind.
De hoogte van de uitkering kunt u berekenen op de website van UWV.
Wil uw zorgverlener betaald ouderschapsverlof opnemen? Bel ons dan op werkdagen tussen 8.00 en 17.00 uur op 030 264 82 00. Wij helpen u dan met uw aanvraag.