Uw zorgverlener is zwanger

Uw zorgverlener is zwanger. Zij hoeft minimaal 16 weken niet te werken tijdens haar zwangerschapsverlof. Moet u daarvoor iets regelen? Dit hangt af van de soort overeenkomst die u met uw zorgverlener heeft.

Kies welke situatie bij u past.

Werkt uw zorgverlener bij een instelling? Dan regelt de zorginstelling het zwangerschapsverlof. U hoeft niets te doen.

Werkt uw zorgverlener in opdracht of is zij uw partner of familielid? Dan betaalt u tijdens het zwangerschapsverlof geen geld aan uw zorgverlener.

  • Geef uiterlijk 4 weken voor de start van het verlof aan ons door dat uw zorgverlener zwanger is
  • Wij regelen dat de betaling aan uw zorgverlener uit het budget tijdens het zwangerschapsverlof stopt

Misschien heeft uw zorgverlener recht op een ZEZ-uitkering (een zwangerschapsuitkering voor zelfstandigen). Zij moet deze uitkering zelf aanvragen bij UWV.

Werkt uw zorgverlener maximaal 3 dagen per week voor u? Dan betaalt u tijdens het zwangerschapsverlof geen geld uit uw budget aan uw zorgverlener.

  • Geef uiterlijk 4 weken voor de start van het verlof aan ons door dat uw zorgverlener zwanger is
  • Wij regelen dat de betaling aan uw zorgverlener uit het budget stopt tijdens het zwangerschapsverlof

Misschien heeft uw zorgverlener recht op een ZEZ-uitkering (een  zwangerschapsuitkering voor zelfstandigen). Zij moet deze uitkering zelf aanvragen bij UWV.

Heeft u een arbeidsovereenkomst voor 4 dagen of meer per week met uw zwangere zorgverlener?

  • Geef uiterlijk 4 weken voor de start van het verlof aan ons door dat uw zorgverlener zwanger is
  • Uw zorgverlener krijgt dan een uitkering volgens de Wet Arbeid en Zorg (WAZO). Wij regelen dit voor u
  • De zwangerschapsuitkering en bevallingsuitkering worden niet uit uw budget betaald. U kunt dus een vervanger inhuren