Loon doorbetalen zieke zorgverlener
Heeft u een arbeidsovereenkomst met uw zorgverlener? Dan bent u zijn of haar werkgever. Als uw zorgverlener ziek is, moet u het loon doorbetalen.
Bij een overeenkomst met een zorginstelling, overeenkomst van opdracht en een overeenkomst met een partner of familielid wordt het loon niet doorbetaald.
Hoe lang u het loon moet doorbetalen, hangt af van het aantal dagen per week dat uw zorgverlener bij u werkt. En of uw zorgverlener de AOW-leeftijd heeft.
| Uw zorgverlener werkt | Loondoorbetaling |
|---|---|
| maximaal 3 dagen per week | maximaal 6 weken |
| 4 of meer dagen per week | maximaal 104 weken |
| 4 of meer dagen per week en de zorgverlener heeft de AOW-leeftijd | maximaal 6 weken |
| 4 of meer dagen per week en de zorgverlener bereikt tijdens de ziekteperiode de AOW-leeftijd | vanaf de AOW-leeftijd wordt het loon nog maximaal 6 weken doorbetaald |
Dit hangt af van de arbeidsovereenkomst die u met uw zorgverlener heeft.
U heeft een arbeidsovereenkomst voor 4 dagen of meer per week:
- van week 1 tot en met week 52 krijgt uw zorgverlener 100% loon doorbetaald
- van week 53 tot en met week 104 krijgt uw zorgverlener 70% van het loon doorbetaald
U heeft een arbeidsovereenkomst voor maximaal 3 dagen per week:
- de zorgverlener krijgt 6 weken 100% loon doorbetaald
- na 6 weken stopt de doorbetaling van het loon
Wordt uw zorgverlener binnen 4 weken weer ziek? Dan is dat bij elkaar 1 ziekteperiode. Wij tellen de nieuwe ziektedagen op bij de vorige ziektedagen. Dit is belangrijk om te bepalen hoe lang het loon moet worden doorbetaald.
Heeft u een arbeidsovereenkomst afgesloten met een vast loon per maand en een vaste reiskostenvergoeding? Dan mag u de reiskostenvergoeding tijdelijk doorbetalen als uw zorgverlener ziek is.
Let op: wij vergoeden het doorbetalen van de vaste reiskostenvergoeding bij ziekte niet. Dit gaat dus van uw budget af.
Wanneer en hoe lang betalen wij de vaste reiskosten door?
- Heeft uw zorgverlener een arbeidsovereenkomst voor maximaal 3 dagen per week? Dan betalen wij de vaste reiskostenvergoeding maximaal 6 weken door
- Heeft uw zorgverlener een arbeidsovereenkomst voor 4 of meer dagen per week? Dan betalen wij de vaste reiskostenvergoeding in de maand van de ziekmelding door en in de maand die daarop volgt
De vaste reiskostenvergoeding wordt pas weer betaald vanaf de maand die volgt op de maand waarin uw zorgverlener weer geheel of gedeeltelijk gaat werken.
Voorbeeld
Uw heeft een arbeidsovereenkomst met uw zorgverlener, en uw zorgverlener meldt zich ziek op 15 juni. De vaste reiskostenvergoeding mag doorbetaald worden tot 1 augustus. Uw zorgverlener herstelt en gaat op 21 augustus weer aan het werk. De vaste reiskostenvergoeding kan vanaf 1 september weer betaald worden.
U hoeft het loon van uw zieke zorgverlener niet zelf te betalen. U krijgt een vergoeding voor het loon van uw zieke zorgverlener.
Heeft u een uurloon afgesproken met uw zorgverlener? Declareer dan de gewerkte en de ziekte-uren.
Is het loon van uw zorgverlener hoger dan het maximumtarief? Dan vergoeden wij alleen het loon dat uit uw budget wordt betaald. Voor het deel dat u zelf betaalt (boven het maximumtarief) krijgt u geen vergoeding.
Is uw zorgverlener na 104 weken loondoorbetaling nog ziek? Dan kan hij of zij een uitkering krijgen volgens de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Uw zorgverlener moet deze uitkering uiterlijk voor week 93 van de ziekteperiode aanvragen bij UWV.
Is uw zorgverlener te laat met de aanvraag? Dan kan dat gevolgen voor u hebben. U moet dan misschien het loon langer doorbetalen. Houd daarom contact met uw zieke zorgverlener. Zeg dat uw zorgverlener op tijd een WIA-uitkering aan moet vragen.
Wilt u meer weten over de WIA-uitkering? Neem dan contact op met UWV.