Zorgovereenkomst stoppen
De zorgovereenkomst met een zorgverlener kan soms vanzelf stoppen, bijvoorbeeld als de budgethouder of zorgverlener overlijdt. Maar u kunt ook zelf kiezen om de zorgovereenkomst te stoppen.
Hoe stopt u een zorgovereenkomst
Hoe u een zorgovereenkomst stopt, hangt af van de soort overeenkomst.
Zorgovereenkomst arbeidsovereenkomst
Bij een zorgovereenkomst arbeidsovereenkomst is de budgethouder of wettelijk vertegenwoordiger de werkgever. Er gelden extra regels bij het stoppen van deze zorgovereenkomst.
Gaat het om een tijdelijke zorgovereenkomst arbeidsovereenkomst van 6 maanden of langer? Dan geldt de aanzegtermijn. Dit betekent dat de werkgever minimaal 1 maand voor de einddatum schriftelijk aan de zorgverlener laat weten of de zorgovereenkomst wordt verlengd of gestopt.
Staat in de zorgovereenkomst aangegeven dat de tijdelijke zorgovereenkomst niet wordt verlengd? Dan hoeft de werkgever niet alsnog aan te zeggen.
Laat de werkgever niet op tijd weten of de zorgovereenkomst arbeidsovereenkomst wordt verlengd? Dan heeft de zorgverlener recht op een vergoeding van maximaal 1 maandloon. Deze vergoeding mag niet uit het Persoonsgebonden budget (PGB) betaald worden.
De opzegtermijn voor de zorgverlener is 1 maand. De opzegtermijn voor de werkgever hangt af van hoe lang de zorgverlener bij de budgethouder heeft gewerkt.
| Duur dienstverband | Opzegtermijn |
|---|---|
| tijdens de proeftijd | geen opzegtermijn |
| tot 5 jaar | 1 maand |
| van 5 tot 10 jaar | 2 maanden |
| van 10 tot 15 jaar | 3 maanden |
| 15 jaar of langer | 4 maanden |
Een zorgovereenkomst arbeidsovereenkomst eindigt altijd aan het eind van een maand.
Voorbeeld einddatum
Zegt u de overeenkomst bijvoorbeeld op 10 april op? Dan loopt de overeenkomst door tot en met 31 mei als de opzegtermijn 1 maand is.
Is de zorgverlener ziek of zwanger? Of heeft de zorgverlener ouderschapsverlof of aanvullend geboorteverlof? Dan kan de zorgovereenkomst alleen stoppen met toestemming van de zorgverlener. Dit noemen we een opzegverbod. Neem contact met ons op als u hier vragen over heeft.
Bij een zorgovereenkomst arbeidsovereenkomst is de reden waarom de zorgovereenkomst wordt gestopt belangrijk om te bepalen of er een ontslagvergunning nodig is.
De zorgovereenkomst stopt vanwege langdurige ziekte of een economische reden
Vraag dan een ontslagvergunning aan bij UWV . De zorgovereenkomst arbeidsovereenkomst kan pas stoppen als er toestemming is van UWV. Houd altijd rekening met de wettelijke opzegtermijn.
De zorgovereenkomst stopt om een andere reden
Doe dan een verzoek tot ontbinding van de zorgovereenkomst bij de rechter. Daarmee vraagt u de rechter of hij de zorgovereenkomst arbeidsovereenkomst stopt.
Is de zorgverlener het niet eens met het stoppen van de zorgovereenkomst arbeidsovereenkomst? Neem dan contact met ons op. Wij adviseren over de stappen die u kunt nemen.
Mogelijk moet u de zorgverlener een vergoeding betalen bij ontslag of stoppen van de zorgovereenkomst arbeidsovereenkomst. Dit heet een transitievergoeding.
Zorgovereenkomst met een partner of familielid
Als de zorgovereenkomst vanzelf stopt, hoeft u niets te doen. Stopt u zelf de zorgovereenkomst? Dan moet u dit doorgeven.
De budgethouder of wettelijk vertegenwoordiger moet de zorgverlener schriftelijk laten weten wanneer de zorgovereenkomst stopt. Dit kan per brief, e-mail of WhatsApp. Ook moet erbij staan waarom de zorg stopt.
Reden einde overeenkomst
Doen wij de salarisadministratie ? Geef dan ook door waarom de zorgovereenkomst stopt. Wij geven deze reden door aan de Belastingdienst.
Opzegtermijn
De opzegtermijn is 1 maand als u de zorgovereenkomst stopt. Een kortere of langere opzegtermijn is ook mogelijk als dat is afgesproken in de zorgovereenkomst.
Zorgovereenkomst van opdracht met een ondernemer
Als de zorgovereenkomst vanzelf stopt, hoeft u niets te doen. Stopt u zelf de zorgovereenkomst? Dan moet u dit doorgeven.
De budgethouder of wettelijk vertegenwoordiger moet de zorgverlener schriftelijk laten weten wanneer de zorgovereenkomst stopt. Dit kan per brief, e-mail of WhatsApp. Ook moet erbij staan waarom de zorg stopt.
Reden einde overeenkomst
Doen wij de salarisadministratie ? Geef dan ook door waarom de zorgovereenkomst stopt. Wij geven deze reden door aan de Belastingdienst.
Opzegtermijn
De opzegtermijn is 1 maand als u de zorgovereenkomst stopt. Een kortere of langere opzegtermijn is ook mogelijk als dat is afgesproken in de zorgovereenkomst.
Zorgovereenkomst met een zorginstelling
Als de zorgovereenkomst vanzelf stopt, hoeft u niets te doen. Stopt u zelf de zorgovereenkomst? Dan moet u dit doorgeven.
De budgethouder of wettelijk vertegenwoordiger moet de zorginstelling schriftelijk laten weten wanneer de zorgovereenkomst stopt. Dit kan per brief, e-mail of WhatsApp. Ook moet erbij staan waarom de zorg stopt.
Opzegtermijn
De opzegtermijn is 1 maand als u de zorgovereenkomst stopt. Een kortere of langere opzegtermijn is ook mogelijk als dat is afgesproken in de zorgovereenkomst.