Ontslag en vergoeding bij de zorgovereenkomst arbeidsovereenkomst

Bij ontslag of het stopzetten van een zorgovereenkomst arbeidsovereenkomst krijgt de zorgverlener soms een vergoeding. Dit heet een transitievergoeding.

Heeft de zorgverlener recht op een transitievergoeding? En voldoet de budgethouder  aan alle voorwaarden? Dan betalen wij de transitievergoeding aan de zorgverlener. De budgethouder hoeft de transitievergoeding niet zelf te betalen en de vergoeding gaat niet van het PGB af.  

Een budgethouder kan alleen een transitievergoeding aanvragen als de budgethouder:

  • volgens de wet verplicht is een transitievergoeding te betalen. Een zorgverlener kan vanaf de eerste werkdag een transitievergoeding krijgen. Ook als de zorgovereenkomst arbeidsovereenkomst in de proeftijd stopt  
  • de zorgovereenkomst arbeidsovereenkomst heeft gestopt, niet de zorgverlener  
  • zich bij het stoppen van de zorgovereenkomst arbeidsovereenkomst aan alle regels heeft gehouden

Meer weten over de transitievergoeding en de voorwaarden? Kijk dan op de website van Rijksoverheid of bel met Rijksoverheid via 1400.

Vanaf 24 augustus 2022 is het mogelijk een transitievergoeding aan te vragen als deze vergoeding is afgesproken in een vaststellingsovereenkomst of een beëindigingsovereenkomst. Dit zijn overeenkomsten waarin de budgethouder en de zorgverlener samen de zorgovereenkomst arbeidsovereenkomst stoppen.

Let op: 

  • onderteken niet zomaar een vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst. Wij vergoeden alleen het bedrag dat volgens de wet betaald mag worden. Wordt er een hoger bedrag afgesproken? Dan moet de budgethouder het verschil zelf bijbetalen 
  • als budgethouder kunt u gebruik maken van onze rechtsbijstandverzekering bij het afsluiten van een vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst. Neem voor meer informatie contact met ons op en vraag naar Team Werkgeverstaken 

Wij betalen geen transitievergoeding als: 

  • er een zorgovereenkomst van opdracht of een overeenkomst met een partner of familielid is afgesloten 
  • de zorgovereenkomst arbeidsovereenkomst wordt gestopt als of nadat de zorgverlener de AOW-leeftijd heeft bereikt

Wilt u weten in welke gevallen er nog meer geen recht op een transitievergoeding is? Kijk dan op de website van Rijksoverheid of bel met Rijksoverheid via 1400.

Vraag de vergoeding bij ons aan met het formulier Transitievergoeding aanvragen of per brief. Dit kan vanaf de eerste dag dat de zorgovereenkomst arbeidsovereenkomst stopt. De aanvraag moet binnen 3 maanden bij ons binnen zijn.

Aanvragen per brief

Zet als budgethouder in de brief: 

  • dat u de zorgovereenkomst arbeidsovereenkomst heeft gestopt of de zorgverlener heeft ontslagen 
  • dat u verplicht bent een transitievergoeding te betalen aan de zorgverlener en dat u wilt dat wij deze vergoeding betalen 
  • de reden van het ontslag 
  • de hoogte van de transitievergoeding en de berekening 
  • uw handtekening onderaan de brief 

Misschien moet u nog meer documenten met de brief meesturen: 

  • de toekenningsbeschikkingen  en zorgovereenkomsten arbeidsovereenkomst voor 2015 als de zorgovereenkomst arbeidsovereenkomst met uw zorgverlener voor 1 januari 2015 ingaat 
  • een uitspraak van de rechter als de zorgovereenkomsten arbeidsovereenkomst door een rechter is beëindigd 
  • een ontslagvergunning van UWV   als de zorgverlener op 4 dagen of meer in de week werkt 
  • de brief of e-mail aan de zorgverlener, waarin staat dat de zorgovereenkomst arbeidsovereenkomst wordt opgezegd (aanzegging) 

Andere onderwerpen