Een arbeidsovereenkomst stoppen
Heeft u een arbeidsovereenkomst met uw zorgverlener afgesloten? Dan bent u werkgever. Er zijn extra regels als u de overeenkomst wilt stoppen.
Heeft u een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 6 maanden of langer afgesloten? Dan geldt de aanzegtermijn. Dit betekent dat u minimaal 1 maand voor de einddatum schriftelijk aan de zorgverlener laat weten of de overeenkomst wordt verlengd of gestopt.
Heeft u op de zorgovereenkomst aangegeven dat de tijdelijke overeenkomst niet wordt verlengd? Dan hoeft u niet alsnog aan te zeggen.
Laat u niet op tijd weten of de arbeidsovereenkomst wordt verlengd? Dan heeft de zorgverlener recht op een vergoeding van maximaal 1 maandloon.
De opzegtermijn voor een zorgverlener is één maand. De opzegtermijn voor u als werkgever, hangt af van hoe lang de zorgverlener bij u heeft gewerkt.
| Het dienstverband duurt | Opzegtermijn |
|---|---|
| tijdens de proeftijd | geen opzegtermijn |
| tot 5 jaar | 1 maand |
| van 5 tot 10 jaar | 2 maanden |
| van 10 tot 15 jaar | 3 maanden |
| 15 jaar of langer | 4 maanden |
Een arbeidsovereenkomst eindigt altijd aan het eind van een maand.
Voorbeeld
Zegt u de overeenkomst bijvoorbeeld op 10 april op? Dan loopt de overeenkomst door tot en met 31 mei als de opzegtermijn 1 maand is.
Is de zorgverlener ziek of zwanger? Of heeft de zorgverlener ouderschapsverlof of aanvullend geboorteverlof? Dan kunt u de overeenkomst niet opzeggen zonder instemming van de zorgverlener. Dit noemen we een opzegverbod. Neem contact met ons op als u hier vragen over heeft.
Werkt uw zorgverlener op 4 dagen per week of meer? Dan is de reden waarom u de zorgovereenkomst wilt stopzetten belangrijk om te bepalen of u een ontslagvergunning nodig heeft.
Wilt u de arbeidsovereenkomst stoppen vanwege een (bedrijfs)economische reden of is uw zorgverlener langdurig arbeidsongeschikt? Vraag dan een ontslagvergunning aan bij UWV. U kunt de arbeidsovereenkomst pas stoppen als u toestemming van UWV heeft. Houd hierbij wel rekening met de wettelijke opzegtermijn. Heeft u hulp nodig? Neem dan contact met ons op.
Is er een andere reden dat u de arbeidsovereenkomst wilt stopzetten? Dan kunt u terecht bij de rechter. U doet dan een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Daarmee vraagt u de rechter of hij de arbeidsovereenkomst stopzet.
Is uw zorgverlener het niet eens met het stopzetten van de arbeidsovereenkomst? Neem dan contact met ons op. Wij adviseren u over de stappen die u moet nemen.
Mogelijk moet u uw zorgverlener een vergoeding betalen bij ontslag of stopzetten van de arbeidsovereenkomst. Dit heet een transitievergoeding.