U werkt tijdelijk in een ander land

Gaat u tijdelijk in een ander land werken? Dan kunt u sociaal verzekerd blijven in het land waar u woont en als zelfstandige werkt. Dit heet detacheren. Daarvoor gelden wel voorwaarden. Soms zijn er extra regels als u personeel inleent of een bouwbedrijf heeft. 

Kies een situatie en lees meer.

Werkt u tijdelijk in België en bent u gedetacheerd? Dan blijft u in Nederland sociaal verzekerd voor de tijd dat u tijdelijk in België werkt.

Vraag een A1-verklaring aan

Als u gedetacheerd bent heeft u een A1-verklaring nodig. Met deze verklaring kunt u aantonen dat u in België geen premies hoeft te betalen voor sociale verzekeringen. En dat u in Nederland sociaal verzekerd blijft. U kunt een A1-verklaring krijgen als:

  • u direct voordat u gedetacheerd wordt sociaal verzekerd bent in Nederland
  • u de nationaliteit heeft van een land van de Europese Unie (EU) of Europese Economische Ruimte (EER)
  • de periode dat u gedetacheerd bent niet langer duurt dan 24 maanden

U kunt de A1-verklaring aanvragen bij de Sociale Verzekeringsbank (SVB).

Werkt u tijdelijk in Duitsland en bent u gedetacheerd? Dan blijft u in Nederland sociaal verzekerd voor de tijd dat u tijdelijk in Duitsland werkt. 

Vraag een A1-verklaring aan

Als u gedetacheerd bent heeft u een A1-verklaring nodig. Met deze verklaring kunt u aantonen dat u in Duitsland geen premies hoeft te betalen voor sociale verzekeringen. En dat u in Nederland sociaal verzekerd blijft. U kunt een A1-verklaring krijgen als:

  • u direct voordat u gedetacheerd wordt sociaal verzekerd bent in Nederland
  • u de nationaliteit heeft van een land van de Europese Unie (EU) of Europese Economische Ruimte (EER)
  • de periode dat u gedetacheerd bent niet langer duurt dan 24 maanden

U kunt de A1-verklaring aanvragen bij de Sociale Verzekeringsbank (SVB).

U heeft een bouwbedrijf

Als u werkzaamheden in de bouw doet, dan gelden er speciale regels. Deze regels staan in het Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG).

Wordt uw bedrijf door de organisatie SOKA-BAU als bouwbedrijf gezien? Of werkt u op een Duits bouwterrein? Meld dit dan aan de vakantiefondsregeling voor de Duitse bouwnijverheid Urlaubs- und Lohnausgleichskasse der Bauwirtschaft (ULAK). Voor meer informatie over de vakantiefondsregeling kunt u contact opnemen met SOKA-BAU, via +49 611 707 1000

Werkt u tijdelijk in Nederland en bent u gedetacheerd? Dan blijft u in België sociaal verzekerd voor de tijd dat u tijdelijk in Nederland werkt.

Vraag een A1-verklaring aan

Als u gedetacheerd bent heeft u een A1-verklaring nodig. Met deze verklaring kunt u aantonen dat u in Nederland geen premies hoeft te betalen voor sociale verzekeringen. En dat u in België sociaal verzekerd blijft. U kunt een A1-verklaring krijgen als:

  • u direct voordat u gedetacheerd wordt sociaal verzekerd bent in België
  • u de nationaliteit heeft van een land van de Europese Unie (EU) of Europese Economische Ruimte (EER)
  • de periode dat u gedetacheerd bent niet langer duurt dan 24 maanden

U kunt de A1-verklaring aanvragen via socialsecurity.be.

Werkt u tijdelijk in Nederland en bent u gedetacheerd? Dan blijft u in Duitsland sociaal verzekerd voor de tijd dat u tijdelijk in Nederland werkt. 

Vraag een A1-verklaring aan

Als u gedetacheerd bent heeft u een A1-verklaring nodig. Met deze verklaring kunt u aantonen dat u in Nederland geen premies hoeft te betalen voor sociale verzekeringen. En dat u in Duitsland sociaal verzekerd blijft. U kunt een A1-verklaring krijgen als:

  • u direct voordat u gedetacheerd wordt sociaal verzekerd bent in Duitsland
  • u de nationaliteit heeft van een land van de Europese Unie (EU) of Europese Economische Ruimte (EER)
  • de periode dat u gedetacheerd bent niet langer duurt dan 24 maanden

U kunt de A1-verklaring aanvragen bij de Duitse Krankenkasse waar u vrijwillig verzekerd bent. Bent u particulier tegen ziektekosten verzekerd? Dan kunt u de verklaring aanvragen bij de Deutsche Rentenversicherung (DRV).

U leent personeel in

Als u personeel inleent om tijdelijk in Nederland te werken, dan bent u verplicht om uw bedrijf te registreren in het Handelsregister van de Kamer van Koophandel (KvK). Leent u personeel in van een Nederlands bedrijf? Controleer dan ook of dit bedrijf bij de KvK is geregistreerd.

Meer informatie