Premie Werkloosheidswet
Heeft u een zorgovereenkomst arbeidsovereenkomst afgesloten? Dan betaalt de budgethouder maandelijks een bedrag om de zorgverlener te verzekeren voor een uitkering bij werkloosheid. Dit bedrag heet de premie Werkloosheidswet (WW-premie). Deze premie wordt uit het budget betaald.
Er zijn 2 premies voor de Werkloosheidswet: een lage en een hoge premie. Welke premie de budgethouder moet betalen hangt af van de afspraken in de zorgovereenkomst die op 1 januari gelden.
Komt de zorgverlener na 1 januari in dienst? Dan wordt er gekeken naar de afspraken die gelden op het moment dat de zorgverlener in dienst komt. De WW-premie wordt voor het hele jaar vastgesteld.
Werkgevers betalen een lage WW-premie als de zorgovereenkomst arbeidsovereenkomst aan 3 voorwaarden voldoet:
- de zorgovereenkomst is schriftelijk vastgelegd
- de werknemer is voor onbepaalde tijd in dienst
- u heeft in de zorgovereenkomst een vast aantal uur per week of per maand afgesproken
Voldoet de zorgovereenkomst niet aan al deze voorwaarden? Dan betaalt u de hoge premie. De premie kan niet in de loop van het jaar gewijzigd worden.
De WW-premie zit in de werkgeverlasten . Het percentage werkgeverslasten hangt af van de hoogte van de WW-premie.
Werkgeverslasten bij lage WW-premie
In 2026 komt er 17,54% werkgeverslasten bovenop het loon.
Werkgeverslasten bij hoge WW-premie
In 2026 komt er 22,54% werkgeverslasten bovenop het loon.
Het kan zijn dat er achteraf alsnog de hoge WW-premie betaald moet worden. Dat is als:
- de zorgovereenkomst arbeidsovereenkomst stopt binnen 2 maanden nadat de overeenkomst is ingegaan
- er in een jaar meer dan 30% extra uren zijn gewerkt dan in de zorgovereenkomst is afgesproken (dit geldt niet wanneer er in de zorgovereenkomst meer dan 30 uur per week is afgesproken)
Hoe wordt 30% extra uren berekend
Lees de rekenvoorbeelden voor meer uitleg.
Rekenvoorbeeld vaste uren per maand
De zorgverlener werkt 15 uur per maand vast. Dit zijn (15 uur x 12 maanden) 180 vaste uren per jaar. Werkt de zorgverlener naast de vaste uren meer dan 54 uur (180 uur x 30%) extra in een kalenderjaar? Dan betaalt de budgethouder alsnog de hoge WW-premie.
Rekenvoorbeeld vaste uren per week
De zorgverlener werkt 5 uur per week vast. Dit zijn (5 x 52 weken) 260 vaste uren per jaar. Werkt de zorgverlener naast de vaste uren meer dan 78 uur (260 uur x 30%) extra in een kalenderjaar? Dan betaalt u alsnog de hoge WW-premie.