Uren of werktijden veranderen

Kijk vervolgens of er vaste uren, wisselend aantal uren of werktijden zijn afgesproken in de zorgovereenkomst arbeidsovereenkomst .

U heeft vaste uren afgesproken in de zorgovereenkomst. De zorgverlener krijgt een uur- of maandloon.

Uurloon

Heeft u een uurloon afgesproken in de zorgovereenkomst? En gaat de zorgverlener meer of minder werken? Pas dan de uren in de zorgovereenkomst aan.

Maandloon

Pas bij een maandloon niet alleen het werkrooster, maar ook het maandloon aan in de zorgovereenkomst.

Werkt de zorgverlener af en toe meer uren? Dan kunt u er ook voor kiezen om naast het maandloon een extra uurloon af te spreken. De extra uren declareert u maandelijks achteraf.

Let op: werkt de zorgverlener standaard meer uren dan afgesproken? Dan kan dit gevolgen hebben voor de WW -premie (Werkloosheidswet).

Waarom is het belangrijk om dit door te geven

Als een zorgverlener met een zorgovereenkomst arbeidsovereenkomst ziek wordt, dan heeft de zorgverlener recht op doorbetaling van het loon. Wij betalen alleen de uren door die zijn vastgelegd in de zorgovereenkomst.

Zijn er geen vaste uren afgesproken? Dan is er sprake van een oproepovereenkomst. U declareert de uren achteraf. U hoeft niet door te geven dat de zorgverlener meer of minder gaat werken.

U heeft werktijden afgesproken in de zorgovereenkomst. De zorgverlener krijgt een uur- of maandloon.

Uurloon

Is er een uurloon afgesproken? Dan hoeft u niet door te geven op welke dagen er gewerkt wordt, maar dat mag wel.

Maandloon

Is er een maandloon afgesproken? En werkt de zorgverlener op vaste dagen? Geef dan door als de zorgverlener op andere dagen gaat werken.

Waarom is het belangrijk om dit door te geven

Als een zorgverlener met een zorgovereenkomst arbeidsovereenkomst ziek wordt, dan heeft de zorgverlener recht op doorbetaling van het loon. Wij betalen alleen de uren door die zijn vastgelegd in de zorgovereenkomst.

Kijk vervolgens of er vaste uren, wisselend aantal uren of werktijden zijn afgesproken in de zorgovereenkomst van opdracht met een ondernemer.

Kijk vervolgens of er vaste uren, wisselend aantal uren of werktijden zijn afgesproken in de zorgovereenkomst met een partner of familielid.

U heeft vaste uren afgesproken in de zorgovereenkomst. De zorgverlener krijgt een uur- of maandloon.

Uurtarief

U hoeft niets door te geven. U declareert de uren namelijk achteraf.

Vast maandbedrag

Pas de zorgovereenkomst aan. Als de uren wijzigen, moet mogelijk ook het maandbedrag aangepast worden. 

Werkt de zorgverlener af en toe meer uren? Dan kunt u er ook voor kiezen om naast het maandbedrag een extra uurtarief af te spreken. De extra uren declareert u maandelijks achteraf.

Zijn er geen vaste uren afgesproken? Dan hoeft u niets door te geven. U declareert de uren namelijk achteraf.

Werkt de zorgverlener op vaste dagen? En veranderen deze dagen? Geef dat dan door.

Kijk vervolgens of er vaste uren, wisselend aantal uren of werktijden zijn afgesproken in de zorgovereenkomst met een zorginstelling .

U heeft vaste uren afgesproken in de zorgovereenkomst. Gaat de zorginstelling meer of minder zorg leveren? Dan hangt het van de betaling af of u dat moet doorgeven.

Uurtarief

U hoeft niets door te geven. U declareert de uren namelijk achteraf.

Vast maandbedrag

Pas de zorgovereenkomst aan. Als de uren wijzigen, moet mogelijk ook het maandbedrag aangepast worden.

Levert de zorginstelling af en toe meer zorg? Dan kunt u er ook voor kiezen om naast het maandbedrag een extra tarief af te spreken. De extra uren declareert u maandelijks achteraf.

Zijn er geen vaste uren afgesproken? Dan hoeft u niets door te geven. U declareert de uren namelijk achteraf.

Werkt de zorginstelling op vaste dagen? En veranderen deze dagen? Dan hoeft u dat niet door te geven.