Zorgverlener krijgt een kind
Als een zorgverlener een kind krijgt, is er recht op verlof en financiële regelingen, zoals zwangerschaps- en bevallingsverlof, ouderschapsverlof en geboorteverlof. Waar de zorgverlener recht op heeft, hangt af van de situatie.
Zorgverlener is zwanger
Is de zorgverlener zwanger? Dan heeft de zorgverlener recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof. De zorgverlener krijgt daarvoor een uitkering van UWV .
Wat moet u doorgeven
Geef bij zwangerschaps- en bevallingsverlof het volgende aan ons door:
- geef het zwangerschapsverlof uiterlijk 4 weken voordat het verlof ingaat, aan ons door
- geef binnen 1 werkdag na het eind van het bevallingsverlof aan ons door dat de zorgverlener weer aan het werk is
- geef binnen 1 werkdag aan ons door dat de zorgverlener ziek is aansluitend aan het bevallingsverlof
- geef binnen 1 werkdag aan ons door dat de zorgverlener ziek is door zwangerschap of bevalling.
Hoe geeft u het verlof door
Zwangerschaps- of bevallingsverlof kunt u gemakkelijk doorgeven in uw online-omgeving.
Wanneer begint het verlof
Het zwangerschaps- en bevallingsverlof bij elkaar opgeteld duurt minimaal 16 weken. Bij een tweeling of meerling is dat minimaal 20 weken. Wanneer het verlof begint hangt af van de uitgerekende datum en de geboorte.
Het zwangerschapsverlof begint op een zelf gekozen moment tussen de 6 en 4 weken voor de uitgerekende datum. Bij een tweeling of meerling start het verlof tussen de 10 en 8 weken voor die datum.
Om te weten wanneer het verlof begint, telt u terug vanaf de dag na de uitgerekende datum. Dagen van het zwangerschapsverlof die voor de bevalling niet zijn opgenomen, komen bij het bevallingsverlof. Het zwangerschapsverlof stopt op de dag van de bevalling.
Het bevallingsverlof begint op de dag na de geboorte van het kind. Het duurt altijd minimaal 10 weken. Is er minder dan 6 weken zwangerschapsverlof opgenomen? Tel dan de niet opgenomen dagen van het zwangerschapsverlof op bij het bevallingsverlof.
Bevallingsverlof bij een tweeling of meerling
Het bevallingsverlof start op de dag na de geboorte van het laatste kind. Is er tijdens de zwangerschap minder dan 10 weken verlof opgenomen? Tel dan de niet opgenomen dagen van het zwangerschapsverlof op bij het bevallingsverlof.
Wat verder nog belangrijk is
Wat verder belangrijk is als de zorgverlener een kind krijgt, hangt af van de soort zorgovereenkomst die u met uw zorgverlener heeft.
Zorgovereenkomst arbeidsovereenkomst
De zorgverlener krijgt een uitkering van UWV volgens de Wet Arbeid en Zorg (WAZO ). Wij regelen dit.
Wij stoppen de betaling uit het budget. Uit het budget kan een vervanger betaald worden.
Is de zorgverlener de partner van iemand die een kind krijgt? Dan kan de zorgverlener geboorteverlof en aanvullend geboorteverlof opnemen. Een werkgever mag dit niet weigeren.
De zorgverlener heeft recht op 1 week geboorteverlof. De uren hoeven niet achter elkaar opgenomen te worden, maar wel binnen 4 weken nadat het kind geboren is.
De zorgverlener wordt betaald uit het budget. U krijgt hier geen compensatie voor.
Aanvullend geboorteverlof
Na het geboorteverlof heeft de zorgverlener recht op aanvullend geboorteverlof. Dit moet de zorgverlener opnemen binnen 6 maanden nadat het kind geboren is.
Let op: de zorgverlener kan alleen aanvullend geboorteverlof opnemen als er ook 1 week geboorteverlof is opgenomen.
Voor aanvullend geboorteverlof heeft UWV een uitkering. De uitkering is 70% van het loon en duurt maximaal 5 weken.
Beide ouders hebben recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof per kind. Zij kunnen dit opnemen in het eerste levensjaar van het kind.
Wil de zorgverlener ouderschapsverlof opnemen? Neem dan contact met ons op. Wij helpen met de aanvraag.
Misschien kan 1 van de vaste zorgverleners de zorg geven? Als dat niet kan, zoek dan een nieuwe zorgverlener. Sluit met de nieuwe zorgverlener een vervangingsovereenkomst af.
Geef in de overeenkomst aan dat het gaat om vervanging van de vaste zorgverlener. Kies voor een vergoeding per uur. De vervangingsovereenkomst met de vervanger stopt als de vaste zorgverlener weer gaat werken.
Zorgovereenkomst met partner of familielid
De budgethouder betaalt tijdens het zwangerschapsverlof geen geld uit het budget aan de zorgverlener. De zorgverlener heeft misschien recht op een ZEZ-uitkering . De zorgverlener moet deze uitkering zelf regelen.
Wij stoppen de betaling uit het budget. Uit het budget kan een vervanger betaald worden
De zorgverlener heeft geen recht op ouderschapsverlof of (aanvullend) geboorteverlof.
Misschien kan 1 van de vaste zorgverleners de zorg geven? Als dat niet kan, zoek dan een nieuwe zorgverlener. Sluit met de nieuwe zorgverlener een vervangingsovereenkomst af.
Geef in de zorgovereenkomst aan dat het gaat om vervanging van de vaste zorgverlener. Kies voor een vergoeding per uur. De overeenkomst met de vervanger stopt als de vaste zorgverlener weer gaat werken.
Zorgovereenkomst van opdracht met een ondernemer
De budgethouder betaalt tijdens het zwangerschapsverlof geen geld uit het budget aan de zorgverlener. De zorgverlener heeft misschien recht op een ZEZ-uitkering . De zorgverlener moet deze uitkering zelf regelen.
Wij stoppen de betaling uit het budget. Uit het budget kan een vervanger betaald worden
De zorgverlener heeft geen recht op ouderschapsverlof of (aanvullend) geboorteverlof.
Misschien kan 1 van de vaste zorgverleners de zorg geven? Als dat niet kan, zoek dan een nieuwe zorgverlener. Sluit met de nieuwe zorgverlener een vervangingsovereenkomst af.
Geef in de zorgovereenkomst aan dat het gaat om vervanging van de vaste zorgverlener. Kies voor een vergoeding per uur. De overeenkomst met de vervanger stopt als de vaste zorgverlener weer gaat werken.
Zorgovereenkomst met een zorginstelling
De zorginstelling regelt het zwangerschapsverlof en een vervanger.