Belangrijk bij ziekte van een zorgverlener
Uw zorgverlener is ziek. Moet u het loon doorbetalen? Of hoe kunt u een vervangende zorgverlener regelen? Wat u moet regelen als uw zorgverlener ziek is, hangt af van de soort zorgovereenkomst .
Wat u moet regelen bij ziekte per zorgovereenkomst
Ziek bij een zorgovereenkomst arbeidsovereenkomst
Bij een zorgovereenkomst arbeidsovereenkomst gelden speciale regels voor de betaling en verzuimbegeleiding. Het is belangrijk dat u een ziekmelding op tijd doorgeeft.
De zorgverlener wordt maximaal 104 weken doorbetaald tijdens ziekte. Heeft de zorgverlener de AOW-leeftijd bereikt? Dan is er recht op maximaal 6 weken doorbetaling van het loon.
De zorgverlener krijgt eerst uit het budget betaald. Daarna wordt het budget aangevuld. Dit heet looncompensatie. Hiermee kan vervangende zorg worden ingekocht:
- van week 1 tot en met week 52 krijgt een zorgverlener 100% loon doorbetaald
- van week 53 tot en met week 104 krijgt een zorgverlener 70% van het loon doorbetaald
Om looncompensatie te ontvangen, moet u de ziekmelding op tijd doorgeven. Ook moet u aan bepaalde voorwaarden voldoen.
Is het loon hoger dan het maximumtarief ? Of is er geld bijgestort vanwege een budgettekort? Dan compenseren wij alleen het loon dat uit het budget wordt betaald.
Meerdere ziekteperiodes achter elkaar
Wordt een zorgverlener binnen 4 weken weer ziek? Dan is dat bij elkaar 1 ziekteperiode. Wij tellen de nieuwe ziektedagen op bij de vorige ziektedagen. Dit is belangrijk om te bepalen hoe lang het loon moet worden doorbetaald.
Reiskosten
Een vaste reiskostenvergoeding mag tijdelijk doorbetaald worden. Wij compenseren het doorbetalen van de vaste reiskostenvergoeding niet. Dit gaat dus van het budget af.
Wij betalen de vaste reiskostenvergoeding in de maand van de ziekmelding door en in de maand die daarop volgt. Daarna betalen we de vaste reiskostenvergoeding pas weer vanaf de maand die volgt op de maand waarin de zorgverlener weer gaat werken.
Voorbeeld
Een zorgverlener meldt zich ziek op 15 juni. De vaste reiskostenvergoeding mag doorbetaald worden tot 1 augustus. De zorgverlener gaat op 21 augustus weer aan het werk. De vaste reiskostenvergoeding kan vanaf 1 september weer betaald worden.
Bij een zorgovereenkomst arbeidsovereenkomst is de werkgever (dit is de budgethouder of de wettelijk vertegenwoordiger ) verplicht om de zorgverlener te laten begeleiden. Dit heet verzuimbegeleiding. De arbodienst zorgt voor de verzuimbegeleiding. Wij melden de zorgverlener aan bij de arbodienst en betalen de kosten. De verzuimbegeleiding duurt net zo lang als de doorbetaling van het loon.
Meewerken is verplicht
Het is belangrijk dat u doet wat de arbodienst zegt. Als u niet meewerkt, kunnen wij bijvoorbeeld de looncompensatie stoppen.
Na 104 weken
Is de zorgverlener na 104 weken loondoorbetaling nog ziek? Dan kan de zorgverlener een WIA-uitkering aanvragen bij UWV . Deze uitkering moet uiterlijk voor week 93 zijn aangevraagd.
Heeft UWV de aanvraag te laat ontvangen? Dan kan dat gevolgen hebben. Misschien moet de werkgever dan het loon langer doorbetalen.
Misschien kan 1 van de vaste zorgverleners de zorg geven? Als dat niet kan, zoek dan een nieuwe zorgverlener. Sluit met de nieuwe zorgverlener een vervangingsovereenkomst af.
Geef in de zorgovereenkomst aan dat het gaat om vervanging van de vaste zorgverlener. Kies voor een vergoeding per uur. De overeenkomst met de vervanger stopt als de vaste zorgverlener weer gaat werken.
Ziek bij een zorgovereenkomst met een partner of familielid
Heeft u een zorgovereenkomst met uw partner of een familielid afgesloten? Dan geldt het volgende:
- de zorgverlener wordt niet doorbetaald bij ziekte
- de zorgverlener krijgt geen begeleiding van de arbodienst
- vervangende zorg kan uit het budget worden betaald omdat de vaste zorgverlener niet wordt doorbetaald
Een ziekmelding doorgeven is extra belangrijk bij een vast maandbedrag. Dan kunnen wij de betaling stopzetten tijdens de ziekteperiode.
Is de zorgverlener beter? Geef de betermelding pas door op de dag dat de zorgverlener weer aan het werk gaat.
Vervangende zorg
Misschien kan 1 van de vaste zorgverleners de zorg geven? Als dat niet kan, zoek dan een nieuwe zorgverlener. Sluit met de nieuwe zorgverlener een vervangingsovereenkomst af.
Geef in de zorgovereenkomst aan dat het gaat om vervanging van de vaste zorgverlener. Kies voor een vergoeding per uur. De overeenkomst met de vervanger stopt als de vaste zorgverlener weer gaat werken.
Ziek bij een zorgovereenkomst van opdracht met een ondernemer
Heeft u een zorgovereenkomst van opdracht afgesloten? Dan geldt het volgende:
- de zorgverlener wordt niet doorbetaald bij ziekte
- de zorgverlener krijgt geen begeleiding van de arbodienst
- vervangende zorg kan uit het budget worden betaald omdat de vaste zorgverlener niet wordt doorbetaald
Een ziekmelding doorgeven is extra belangrijk bij een vast maandbedrag. Dan kunnen wij de betaling stopzetten tijdens de ziekteperiode.
Is de zorgverlener beter? Geef de betermelding pas door op de dag dat de zorgverlener weer aan het werk is.
Vervangende zorg
Misschien kan 1 van de vaste zorgverleners de zorg geven? Als dat niet kan, zoek dan een nieuwe zorgverlener. Sluit met de nieuwe zorgverlener een vervangingsovereenkomst af.
Geef in de zorgovereenkomst aan dat het gaat om vervanging van de vaste zorgverlener. Kies voor een vergoeding per uur. De overeenkomst met de vervanger stopt als de vaste zorgverlener weer gaat werken.
Ziek bij een zorgovereenkomst met een zorginstelling
De zorginstelling regelt een vervangende zorgverlener.