Mogelijke wijziging arbeidsovereenkomst vanaf 1 januari 2026

Ontvangt u een budget vanuit de Wlz , de Jeugdwet of de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo )? Dan wordt de salarisadministratie straks verplicht. De SVB doet de salarisadministratie gratis voor u.

Ontvangt u een budget vanuit de Zorgverzekeringswet (Zvw )? Dan kunt u nog steeds kiezen of u de salarisadministratie door de SVB laat doen.

Hoe werkt de salarisadministratie:

• we betalen de zorgverlener een nettoloon uit het PGB
• we betalen de verplichte belasting en premies aan de Belastingdienst uit het PGB
• we sturen u elke maand een loonstrook
• we sturen u jaarlijks de jaaropgave

U bent straks verplicht om werkgeverslasten te betalen. Zo is de zorgverlener verzekerd voor de werknemersverzekeringen . De volgende werkgeverslasten worden straks automatisch uit uw budget betaald:

• de premies voor de werknemersverzekeringen. Dit zijn verzekeringen bij ziekte (ZW ), werkloosheid (WW ) en arbeidsongeschiktheid (WIA ).
• de werkgeversheffing Zvw. Dit is een bijdrage die alle werkgevers in Nederland betalen voor de ziektekosten voor hun werknemers.

Wat betekent dit voor uw budget

De werkgeverslasten zijn ongeveer 20% van het brutoloon van de zorgverlener. Op dit moment is het lage tarief 17,71% en het hoge tarief 22,71%. Dit percentage kan verschillen vanwege de hoogte van de WW-premie en wijzigt jaarlijks.

Wat als ik me zorgen maak om mijn budget

Deze verandering kan invloed hebben op uw budget. Wij begrijpen dat u zich daar misschien zorgen over maakt.

Heeft u een budget vanuit de Jeugdwet of de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo )? Neem dan contact op met uw gemeente.

Heeft u een budget van de Zorgverzekeringswet (Zvw )? Neem dan contact op met uw zorgverzekeraar.

Heeft u een budget van het zorgkantoor (Wlz )? U ontvangt een compensatie van maximaal 2 jaar om de extra werkgeverslasten op te vangen. Dit betekent dat u in 2026 en 2027 extra budget krijgt om uw zorg op dezelfde manier te regelen. U ontvangt later meer informatie van uw zorgkantoor over de regeling. 

Een zorgverlener is beter verzekerd en kan een uitkering aanvragen bij inkomensverlies door:

• werkloosheid (WW )
• langdurige ziekte (ZW )
• arbeidsongeschiktheid (WIA )
• zwangerschap en bevalling (WAZO )

Is een zorgverlener ziek? Dan veranderen straks de regels voor het doorbetalen van het loon. Ook moet u ondersteuning bieden om de zorgverlener zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen.

U hoeft dit niet alleen te doen. De SVB helpt u hierbij. Wij geven bijvoorbeeld de ziekmelding door aan de arbodienst en onderhouden het contact met UWV .

Loondoorbetaling bij ziekte

Een zieke zorgverlener wordt straks maximaal 2 jaar doorbetaald. Nu is dit nog maximaal 6 weken. Het eerste jaar wordt er 100% doorbetaald, het tweede jaar 70% van het loon. Na 2 jaar kan de zorgverlener een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA ) aanvragen.

Begeleiding zieke zorgverlener

Als werkgever bent u tijdens deze 2 jaar verplicht om te helpen bij de re-integratie. Dit betekent dat u de zorgverlener helpt om weer zo snel mogelijk aan het werk te gaan. De arbodienst ondersteunt u hierbij.

Er kunnen verschillende redenen zijn om de arbeidsovereenkomst te stoppen. Een zorgverlener is straks beter beschermd en kan niet zomaar ontslagen worden. U kunt de arbeidsovereenkomst alleen stoppen op één van de volgende manieren:

• met schriftelijke instemming van de zorgverlener
• via een vaststellingsovereenkomst
• met een ontslagvergunning van het UWV
• na ontbinding door de rechtbank

Op deze pagina hebben wij de belangrijkste veranderingen voor uw PGB voor u op een rij gezet. Wilt u meer informatie? Kijk dan op de website van Rijksoverheid.