HR Manager

Organisatie onderdeel HR & Facilities
Locatie Amstelveen
Opleidingsniveau HBO+/Academisch
Uren maximaal 36
Geplaatst 26-08-2019

3 redenen waarom deze vacature jouw nieuwe baan is.

 je vervult een spilfunctie in het effectief samenwerken met je collega’s.
 er is ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
 je werkt voor een organisatie met impact waarin jij het verschil kan maken.

Jij doet het.

In deze senior HR functie ben je verantwoordelijk voor het coachen en (bege)leiden van een landelijk team van 14 HR-adviseurs. Daarnaast ben je deelnemer in het managementteam van de afdeling DSV (Dienstverlening Sociale Verzekeringen). 

De SVB wil een wendbare organisatie zijn en verkent daarom nieuwe manieren van werken, waaronder lean en agile. Je helpt de directie DSV een weg te vinden in deze transitie door het bieden van passende HR oplossingen. Je geeft kwalitatief goed advies op jouw vakgebied en je bevordert de effectieve samenwerking tussen de verschillende disciplines.

Een grote verantwoordelijkheid die de SVB met een gerust hart aan jou kan toevertrouwen. Wij kunnen op je rekenen als HR Manager bij het: 

  • adviseren van directie, management en medewerkers op het gebied van HR-vraagstukken 
  • fungeren als sparringpartner voor de business op strategisch, tactisch en operationeel niveau. 
  • houden van balans tussen centraal beleid en het vervullen van de decentrale behoefte. 
  • managen van de vele stakeholders in een complexe dynamiek. 
  • aansturen, inspireren en coachen van jouw HR team om dagelijks een bijdrage te leveren aan de organisatie doelstelling. 

De landelijke afdeling HR advies  bestaat uit 26 collega’s. Jij rapporteert aan de manager HR advies.

De SVB, voor het leven

Van kinderbijslag tot AOW-pensioen: wij betalen namens de overheid de volksverzekeringen uit. Elk jaar gaat het om meer dan € 45 miljard die we overmaken aan zo’n 5,5 miljoen klanten. Op tijd, eerlijk en efficiënt.

Vanaf 11 locaties maken we ons sterk voor de beste dienstverlening voor onze klanten. Dit doen we met zo’n 3.800 betrokken, kundige en diverse collega’s. De teams zijn verschillend en maken zo samen het verschil. Een baan bij de SVB is namelijk een baan met impact.

Wij werken proactief en positief samen aan het bevorderen van klantwaarde
aldus je toekomstige manager Richelle FaulbornManager HR advies.

Jouw werkplek is in Amstelveen,dicht bij het busstation en centrum.Periodiek bezoek je de locaties in het land. Wat je van jouw nieuwe werkplek kunt verwachten? Een open kantooromgevingeneen moderne inrichting. Je zorgt samen met andere HR disciplines dat de organisatie optimaal ondersteunt wordt met het bereiken van haar doelstellingen.

Jij verdient het.

Sowieso ons vertrouwen en onze loyaliteit, want dat is volgens ons de basis van alles. Bovendien kan jij bij de SVB (op basis van een 36-urige werkweek) ook rekenen op:

✔ een jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling.

✔ een bruto maandsalaris tot maximaal €5.471,-.

✔ de mogelijkheid om thuis te werken.

✔ 8% vakantiegeld.

✔ een 13e maand.

✔ 23 vakantiedagen.

✔ een goede werk- privébalans.

✔ flexibele werktijden tussen 7:00 en 19:00 uur, 4 x 9 is ook mogelijk. 

✔ een pensioenregeling.

✔ een reiskostenregeling. Voor de volle 100% als je met het ov reist, of kies voor een (elektrische) ‘fiets van de zaak’ of een reiskostenvergoeding. 

✔ een vergoeding van € 45,- bruto op je zorgverzekering. 

✔ een persoonlijk opleidingsbudget van € 3.000 per 3 jaar en een opleidingsbudget per afdeling. 

En er is meer, veel meer wat je terugvindt op https://www.svb.nl/int/nl/werken/werkenbij/wat_bieden_wij/

Jij bent hem/haar.

Een sensitieve en overtuigende gesprekspartner die zich goed kan bewegen in een organisatie waarin niet alle processen vastomlijnd en uitgeschreven zijn. Ambitieus als je bent, grijp jij alle kansen die de SVB biedt als het gaat om je eigen ontwikkeling. Moeiteloos verander jij mee met de veranderingen in de samenleving. Flexibiliteit is dan ook belangrijk. Daarnaast heb je:

  • minimaal een afgeronde hbo opleiding (personeel en arbeid/psychologie/bedrijfskunde). 
  • een academisch werk- en denk niveau. 
  • 5 tot 10 jaar werkervaring als senior HR adviseur met leidinggevende taken/HR manager. 
  • affiniteit met agile werken. 
  • aantoonbare ervaring bij tactische, strategische en operationele vraagstukken.

Solliciteren?

Voor deze vacature kan dit tot 16 september 2019.

Wil je eerst nog meer informatie? Met jouw inhoudelijke vragen over de functie en het team kan je terecht bij Richelle Faulborn, manager HR advies, via 06-43029260 en telefonisch beschikbaar tussen 15:00 en 18:00. Mark Abdul, beantwoordt via 06-31793020 al jouw vragen over de sollicitatieprocedure.

Over de sollicitatieprocedure gesproken: een VOG en een assessment maken onderdeel uit van de procedure..


Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.