HR Adviseur locatie Rotterdam

Wij zijn per direct op zoek naar stevige en ervaren HR Adviseur ( 28 uur) voor de locatie Rotterdam!

Organisatie onderdeel Human Resources
Locatie Amstelveen
Opleidingsniveau HBO
Uren maximaal 28-28
Geplaatst 05-07-2019

Wat ga je doen?

Als HR Adviseur op de locatie DSV Rotterdam adviseer en ondersteun je op professionele wijze het management met betrekking tot de uitvoering van het personeels- en organisatiebeleid. Dit met als doel om zo de organisatiedoelstellingen vanuit de HR discipline alsmede de Dienstverlening te bereiken. Je bent zowel het “gezicht” van HR naar het management als voor de medewerkers op de locatie. Daarnaast ben je de strategische en tactische gesprekspartner voor de Manager Dienstverlening op de onderwerpen verzuim, werving, optimale inzetbaarheid, het versterken van het leer- en ontwikkelklimaat en strategische personeelsplanning.
Je neemt initiatieven om het HR beleid goed aan te laten sluiten bij de wensen en de praktijk van de Dienstverlening. Je begeleidt en coacht het management en medewerkers op gebied van verzuim, re-integratie, competentiemanagement, persoonlijke ontwikkeling, (dis)functioneren en medewerkerstevredenheid. Daarnaast adviseer je het management bij het gebruik en ontwikkeling van HR instrumenten (bijvoorbeeld beoordelen en belonen, implementeren eigen regie model, ontwikkel vraagstukken, vlootschouw).
Je neemt actief deel aan diverse overlegsituaties, waarin je de HR visie uitdraagt en procesmatig begeleidt. Je bent de contactpersoon bij externe inhuur en zorgt ervoor dat processen soepel lopen. Verder informeer je medewerkers en management over nieuwe en bestaande regelingen op arbeidsvoorwaardelijk gebied. Je signaleert eventuele knelpunten in de uitvoering van het HR beleid en levert ook een bijdrage aan het ontwikkelen van dit beleid zowel lokaal als landelijk. 

Wie zoeken we?

Als HR Adviseur ben je gewend om op zowel tactisch als operationeel niveau te werken. Je bent een enthousiaste persoonlijkheid met een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Daarnaast heb je een proactieve werkhouding richting de business en HR directie. Je hebt veel kennis en ervaring in HR vraagstukken, met specialiteit verzuimmanagement. Daarnaast verwachten we aantoonbare expertise op organisatie ontwikkeling, arbeidsrecht, WOR, en performance management.

Voor deze functie is minimaal vereist vijf jaar werkervaring en een afgeronde HBO opleiding richting HRM. Aangevuld met HR+ specifieke trainingen en opleidingen voor het uitoefenen van deze functie.

Voor de functie is het volgende eveneens van belang:

  • Je kunt snel schakelen en goed omgaan met veranderingen;
  • Je hebt een positieve en flexibele houding, je bent oplossingsgericht;
  • Je maakt deel uit van het HR advies team waarbij de ontwikkeling naar een meer agile werkwijze centraal staat voor verschillende HR thema's;
  • Je zet je expertise graag in ten behoeve van het hele team en vindt continu verbeteren van jezelf en het team een vanzelfsprekend onderdeel van je werk;
  • Je hebt goede communicatieve- en interpersoonlijke vaardigheden;
  • Je bent in staat om managers, teamcoaches en medewerkers te coachen in de organisatie ontwikkeling;
  • Je hebt overtuigingskracht en je weet conflicterende stakeholders, prioriteiten en deadlines goed te managen;
  • Je gaat integer met vertrouwelijke informatie om en bent op de hoogte van de AVG regels:
  • Je bent georganiseerd en werkt methodisch, verzorgt een goede follow-up teneinde te voldoen aan de verwachtingen van de business en het halen van deadlines;
  • Je werkt binnen de gestelde kaders en richtlijnen van de SVB;
  • Je vindt het vanzelfsprekend om contact te hebben met vakgenoten buiten de SVB en haalt kennis van buiten naar binnen.

Jouw werkplek

Je maakt hiërarchisch deel uit van de afdeling HR Advies (directie HR, Inkoop en Facilitair).

Het team bestaat uit meerdere HR Businesspartners/Adviseurs. Daarnaast werken we nauw samen met het HR Service Center, HR Development en Recruitment & Mobiliteit. 

Wij bieden

maximaal € 4809 bruto per maand. Afhankelijk van kennis en ervaring. Exclusief vakantiegeld (8%) en een 13e maand. Je kunt rekenen op goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder flexibele werktijden.

Ga voor de SVB

Professionele kansen, een plezierige werksfeer en alle ruimte om jezelf te ontwikkelen. Samen met een transparante en evenwichtige sociale zekerheid vormt dit de basis om te gaan voor de SVB. Met het werken bij de SVB lever je een actieve bijdrage aan de samenleving. Als verstrekker van volksverzekeringen in Nederland zorgt de SVB in opdracht van de overheid dat iedereen correct én tijdig zijn kinderbijslag, AOW-pensioen of nabestaandenuitkering Anw ontvangt. Daarnaast beantwoordt de SVB informatievragen wordt advies gegeven. Zo’n 4,9 miljoen klanten rekenen op ons. En daarmee op jou. Altijd.

Meer weten?

Bel voor meer informatie met J van dijk, HR Manager op telefoonnummer 06-13147776  of mail naar jvandijk@svb.nl. 

Solliciteren

Solliciteer vóór 21 juli via de button ter attentie van R Faulborn.

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. 
Een VOG screening maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.