BBZ

Droit du travail en Belgique

Si vous êtes salarié en Belgique, votre employeur et vous-même êtes soumis au droit du travail belge. Nous en traitons ci-après quelques points essentiels.

Congés payés et pécule de vacances

Lorsque vous travaillez à temps plein, vous avez droit à au moins 20 jours de congés payés par année civile. Cela n'est applicable que si vous avez effectivement travaillé une année civile complète en Belgique. Si vous avez commencé à travailler lors de l'année en cours, vous n'avez alors droit qu'au bout d'un an à ces congés payés. Si vous travaillez à temps partiel, vous avez droit à un nombre de jours de congé fixé au prorata.

Le pécule de vacances vous sera versé par votre employeur et son montant est fonction de votre contrat de travail.

  • Si vous êtes employé, vous avez droit à des congés payés ainsi qu'à un pécule de vacances versé par votre employeur. Son montant représente 1/12 de 92 % du salaire brut du mois où les vacances sont prises, multiplié par le nombre de mois travaillés de l’année civile.
  • Le montant perçu pendant les congés des ouvriers est payé par la caisse de vacances à laquelle l’employeur est affilié. Il représente 8 % de 108 % du salaire brut perçu l’année précédente. Le pécule des ouvriers est égal à 7,38% de 108% du salaire brut de l'année précédente.

Jours fériés

Vous pouvez travailler les jours fériés uniquement si le "travail dominical" est autorisé dans votre entreprise. Si le jour férié coïncide avec un jour non travaillé dans votre entreprise, vous êtes alors en congé le lendemain et l'on nomme cette journée un pont. Les jours fériés officiels sont :

  • Jour de l'an (1er janvier)
  • Lundi de pâques
  • Fête du travail (1er mai)
  • Ascension (14 mai)
  • Lundi de Pentecôte (25 mai)
  • Fête nationale (21 juillet)
  • Assomption (15 août)
  • Toussaint (1 er novembre)
  • Armistice (11 novembre)
  • Noël (25 décembre)

Salaire mensuel minimum

Tous les employeurs ne sont pas tenus de payer un montant mensuel minimum. La plupart des conventions collectives de travail garantissent un salaire mensuel minimum garanti. Ce montant est fonction de votre âge et du nombre de mois de travail au service de cet employeur.


Salaire mensuel minimum janvier 2015
AgeDate de début d'activitéPourcentageBruto maandbedrag
20 ans ou plus12 maanden € 1 559,38
19 ans ou plus6 maanden € 1 541,67
18 ans ou plus 100%€ 1 501,82
17 76%€ 1 141,38
16 70%€ 1 051,27