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Wenn Sie in den Niederlanden arbeitslos werden

Wenn Ihr niederländischer Arbeitgeber Ihnen kündigt, gibt es zwei Möglichkeiten:

1. Sie sind Grenzgänger und werden vollzeitarbeitslos
Grenzgänger sind Sie, wenn Sie mindestens ein Mal pro Woche von Ihrem Arbeitsort an Ihren Wohnort im anderen Land zurückkehren. In dieser Situation haben Sie möglicherweise Anspruch auf eine deutsche Arbeitslosenleistung (Arbeitslosengeld I). Sie beantragen das Arbeitslosengeld bei der Agentur für Arbeit in Deutschland. Die Agentur für Arbeit prüft, ob Sie die Anspruchsvoraussetzungen erfüllen.
Da das niederländische Kündigungsrecht vom deutschen abweicht, erkundigen Sie sich am Besten bei der nächstgelegenen Agentur für Arbeit, worauf Sie bei einer Kündigung achten müssen. Sie müssen zum Beispiel kontrollieren, ob Ihr Arbeitgeber die Kündigungsfrist einhält.

2. Sie sind kein Grenzgänger und/oder werden teilzeitarbeitslos
Sie haben möglicherweise Anspruch auf eine niederländische Arbeitslosenleistung. Sie beantragen diese Leistung beim UWV WERKbedrijf. Das UWV WERKbedrijf prüft, ob Sie die Anspruchsvoraussetzungen erfüllen.