Uluslararası Geçici Görev
Personeliniz Hollanda dışında çalışacak
Personeliniz sizin için daima Hollanda dışında çalışacaksa, Anw ve işgöremezlik gibi sosyal sigortalar için artık Hollanda'da sigortalı olmaz. O tarihten itibaren çalıştığı ülkede sigortalı olur. Personeliniz geçici süreyle Hollanda dışında çalışacaksa, genelde Hollanda'da sigortalı kalır. SVB bunu geçici görev olarak tanımlar.
Personeliniz şu durumlarda Hollanda'da sigortalı kalır:
- sizin için çalışmaya devam ederse.
- ücretini ödemeye devam ederseniz.
- personelinizin ücretinden sosyal güvenlik primlerini kesip, Vergi Dairesi'ne (Belastingdienst) öderseniz.
- personeliniz, AB (Avrupa Birliği) veya AEA (Avrupa Ekonomik Alanı) veya Hollanda'nın sosyal güvenlik alanında sözleşme yaptığı bir ülkenin uyruğuna sahipse. Hollanda'da çalışmasına müsade veren bir oturum izni varsa, bu da kabul edilir.
- bir AB veya AEA veya sözleşme ülkesinde çalışmaya başlarsa.
Geçici görevi E101 formuyla belgelemek
Birçok ülkede personelin sosyal güvenlik gereğince sigortalı olup olmadığı, iş müfettişliği tarafından kontrol edilir. Personelinizin çalışacağı şirket de bu kontrolu yapabilir. Personeliniz Hollanda'da sosyal güvenlik için sigortalı olduğunu, E101 formuyla gösterebilir. E101 formu yoksa, müfettişlik personelinize para cezası verebilir. Bazı ülkelerde personel E101 formu olmadan, bazı şirketlerde göreve dahi başlayamaz.Personeliniz Belçika'da çalışacak
Personeliniz geçici olarak Belçika'da çalışacaksa E101 formunun yanısıra bunu önceden Belçika'ya bildirmelisiniz. Bu işlem 'Limosa bildirim zorunluluğu' olarak adlandırılır. Zorunlu olan bu işlemi, Limosa internet sitesinden yapabilirsiniz.
