Servicecentrum PGB - Uw zorgverlener is zwanger

Is uw zorgverlener zwanger, en heeft u een arbeidsovereenkomst met haar? Dan kan zij tijdens het zwangerschapsverlof een zwangerschapsuitkering krijgen. Uw zorgverlener krijgt dan haar loon doorbetaald tijdens het hele zwangerschapsverlof van minimaal 16 weken. Werkt uw zorgverlener op basis van een overeenkomst van opdracht? Dan is er mogelijk recht op een uitkering. UWV beslist hierover.

Meld zwangerschapsverlof op tijd

Meld ons uiterlijk 4 weken van tevoren dat uw zorgverlener met zwangerschapsverlof gaat.

Zwangerschapsverlof begint 4 tot 6 weken voor de uitgerekende bevallingsdatum. De precieze begindatum van het verlof bepaalt uw zorgverlener in overleg met u. Wordt uw zorgverlener vlak voor het verlof ziek, dan begint het verlof altijd 6 weken voor de uitgerekende datum.

Is uw zorgverlener na haar zwangerschapsverlof nog ziek of gaat zij weer aan het werk? Geef dit dan binnen 24 uur aan ons door.

Hoe ontvangt uw zorgverlener een zwangerschapsuitkering?

Werkt uw zorgverlener op meer dan vier dagen per week en wij doen de salarisadministratie voor u en wij verzorgen de uitbetaling aan de zorgverleners? Dan vragen wij de uitkering voor u aan bij UWV.

Werkt uw zorgverlener op meer dan vier dagen per week maar wij doen niet de salarisadministratie of wij verzorgen niet de uitbetaling aan uw zorgverlener? Dan moet u de uitkering zelf aanvragen bij UWV. Werkt uw zorgverlener op minder dan vier dagen per week? Dan moet uw zorgverlener zelf de uitkering aanvragen bij UWV. Geef het zwangerschapsverlof aan ons door, dan sturen wij u de aanvraagformulieren.

Tijdens het zwangerschapsverlof hoeft u uw zorgverlener geen loon te betalen. U kunt uw budget gebruiken om vervangende hulp in te schakelen.