Servicecentrum PGB - Vakantiegeld en feestdagen

Iedereen die in Nederland werkt, heeft recht op vrije dagen. Dus ook uw zorgverlener. Er zijn vaste regels voor het aantal vrije dagen dat uw zorgverlener kan opnemen. Het hangt van uw contract af of u tijdens de vakantiedagen loon moet doorbetalen.

Voor elke 12 gewerkte uren 1 uur vakantie

Uw zorgverlener heeft voor elke 12 gewerkte uren recht op 1 uur vakantie. U moet dit voor uw zorgverlener bijhouden. Uw zorgverlener heeft recht op minimaal 2 aaneengesloten weken vakantie of 2 keer één week vakantie per jaar. Overleg samen met uw zorgverlener wanneer hij verlof opneemt.

Doorbetalen tijdens verlof

• Uw zorgverlener heeft een vast maandloon
  Heeft u een arbeidsovereenkomst met een vast maandloon afgesloten? Dan bent u verplicht uw zorgverlener tijdens zijn verlof door te betalen. Als u de salarisadministratie aan ons heeft uitbesteed, hoeft u niets door te geven.
  
• U werkt met urendeclaraties
  Als u gebruik maakt van urendeclaraties, hangt het ervan af wat in de zorgovereenkomst is vastgelegd:
  • is het uurloon exclusief vakantie-uren, dan betaalt u tijdens de opgenomen uren loon door als uw zorgverlener vrij neemt.
  • is het uurloon inclusief vakantie-uren, dan betaalt u uw zorgverlener niet door tijdens vakantie.
    

Werken op feestdagen

Heeft u met uw zorgverlener vaste dagen afgesproken waarop uw zorgverlener komt werken? Als een vaste werkdag op een feestdag valt, is uw zorgverlener verplicht om die dag te komen werken. U kunt eventueel wel afspreken om een dag te ruilen.

U gaat zelf op vakantie

Als u een arbeidsovereenkomst heeft afgesloten, bent u verplicht om uw zorgverlener tijdens uw vakantie door te betalen. Heeft u niet genoeg budget om uw zorgverlener door te betalen, dan kunt u proberen om in dezelfde periode als uw zorgverlener op vakantie te gaan.

Krijgt uw zorgverlener vakantiegeld?

Als u een overeenkomst volgens de modelovereenkomst van het Servicecentrum PGB met uw zorgverlener heeft afgesloten, krijgt hij niet apart vakantiegeld. Bij het loon dat u afspreekt, zit al 8% vakantiegeld.

Een feestdagenuitkering geven

Betaalt u uw zorgverlener uit een AWBZ-budget? Dan mag u maximaal € 272 per kalenderjaar betalen als feestdagenuitkering. Betaalt u uw zorgverlener uit een Wmo-budget? Vraag dan eerst aan uw gemeente of u de feestdagenuitkering mag geven. Betaalt u uw zorgverlener vanuit een budget van het zorgkantoor én een Wmo-budget? Dan verdelen wij de feestdagenuitkering over beide budgetten. Vraag ook dan eerst aan uw gemeente of u de feestdagenuitkering mag geven.