Servicecentrum PGB - Salaris bepalen

Als u werkgever bent, heeft u met meer regels te maken dan als u opdrachtgever bent.

• Als werkgever betaalt u minstens het minimumloon. En uw zorgverlener heeft recht op vakantiegeld en vakantiedagen.

• Bent u opdrachtgever, dan hoeft u zich niet aan het minimumloon te houden. Ook vakantiegeld en vakantiedagen zijn dan niet verplicht.

Hieronder staan de belangrijkste zaken waar u als werkgever mee te maken krijgt op een rij.

Werknemersverzekeringen

Werkt uw zorgverlener 4 of meer dagen per week voor u, dan betaalt u een verplichte premie voor werknemersverzekeringen. Deze premie is ongeveer 20%. De premie komt bovenop het bruto loon.

Kiezen voor een vast maandloon of urendeclaraties

• Als uw zorgverlener elke week op vaste dagen een vast aantal uren voor u werkt, kunt u het beste een vast maandloon betalen.

• Urendeclaraties zijn het gemakkelijkst als het aantal gewerkte uren van week tot week verschilt. Aan het einde van elke maand vult uw zorgverlener alle gewerkte uren in op een urendeclaratieformulier. Hij of zij krijgt het loon dan achteraf uitbetaald.

Vakantie-uren

Na elke 12 gewerkte uren heeft uw zorgverlener recht op 1 betaald vakantie-uur. Kiest u voor een vast maandloon, dan moet u het salaris doorbetalen als uw zorgverlener vakantie-uren opneemt.

Kiest u voor urendeclaraties, dan heeft u 2 mogelijkheden:

1. Uurloon inclusief vakantie-uren
   Bij een uurloon inclusief vakantie-uren bouwt uw zorgverlener geen vakantie-uren op. U berekent het uurloon inclusief vakantie-uren door bij het uurloon 8,33% op te tellen.
   

2. Uurloon exclusief vakantie-uren
   Als u de vakantie-uren niet in het uurloon opneemt, moet u uw zorgverlener doorbetalen voor de uren waarin hij of zij vakantie opneemt. Heeft u uw salarisadministratie aan ons uitbesteed? Dan vult u de vakantie-uren in op het urendeclaratieformulier.

Uurloon omrekenen naar een vast maandloon

U berekent een vast maandloon in 2 stappen:

1. Vermenigvuldig het aantal uren dat uw zorgverlener per week voor u werkt met het uurloon. Dan heeft u het weekloon berekend. Vakantie-uren telt u niet mee.
2. Vervolgens berekent u het maandloon door het weekloon te vermenigvuldigen met 4,33. Gemiddeld bestaat een maand namelijk uit 4,33 weken.