Arbeidsvoorwaarden

Wil je fulltime aan je carrière werken of heb je liever een dag in de week vrij? Wil je tijdelijk iets minder werken of wat extra vakantiedagen opnemen? Bij de SVB is dat allemaal bespreekbaar. Je kunt parttime werken of delen van je brutoloon 'inruilen' voor bijvoorbeeld spaarloon, vakantie-uren, extra pensioenstortingen of opleidingen. Met dit zogeheten 'cafetariasysteem' mag je jaarlijks acht tot 64 uur kopen of verkopen. Tijdelijk iets meer tijd vrijmaken voor je kinderen? Ook geen probleem: wij bieden een prima regeling voor ouderschapsverlof.

Financiële zekerheid

Ieder jaar ontvang je in december een eindejaarsuitkering van 8,33%. Dat is vergelijkbaar met een volledige dertiende maand. Natuurlijk kun je ook rekenen op een jaarlijkse vakantie-uitkering. Verder bieden wij een tegemoetkoming in de kosten voor je ziektekostenverzekering en reiskostenvergoeding. Naar je werk op de fiets? Maak dan gebruik van onze fietsregeling.

Natuurlijk biedt de SVB je ook een prima pensioenregeling: al onze medewerkers nemen deel aan onze collectieve regeling bij de Stichting Pensioenfonds ABP.

Persoonlijk loopbaantraject

Ons uitgangspunt is dat iedere medewerker verantwoordelijk is voor zijn of haar eigen loopbaan. De SVB biedt daarbij ondersteuning. Dat wil zeggen dat wij je de mogelijkheden en middelen bieden om je persoonlijk te ontwikkelen. Dit doen wij aan de hand van competentiemanagement. Competenties geven aan welk gedrag en welke kennis en vaardigheden vereist zijn om een functie succesvol uit te oefenen. Per functie zijn de gevraagde vaardigheden en kwaliteiten in kaart gebracht. Op basis daarvan geef je je eigen ontwikkeling vorm aan de hand van een persoonlijk loopbaantraject. Om zo effectief mogelijk aan vernieuwing en ontwikkeling te werken, hebben we al onze opleidingsmogelijkheden samengebracht in de SVB Academie.