Internationale Detachering
U gaat buiten Nederland werken
Gaat u permanent in een ander land dan Nederland werken, dan bent u niet meer verzekerd voor de Nederlandse sociale verzekeringen zoals AOW, kinderbijslag en arbeidsongeschiktheid. U bent vanaf dat moment sociaal verzekerd in het land waar u werkt.
Als u voor uw werkgever tijdelijk buiten Nederland gaat werken, blijft u vaak wel in Nederland verzekerd. De SVB noemt dit detachering. U blijft in Nederland sociaal verzekerd als:
- het land waar u gaat werken lid is van de EU (Europese Unie) of EER (Europese Economische Ruimte) of een verdrag met Nederland heeft gesloten over sociale zekerheid.
- u in dienst bent van een Nederlandse werkgever.
- uw werkgever uw loon doorbetaalt.
- uw werkgever sociale verzekeringspremies inhoudt op uw loon en deze in Nederland afdraagt.
- u de nationaliteit heeft van een land van de EU (Europese Unie) of de EER of van een land waarmee Nederland een verdrag over sociale zekerheid heeft gesloten.
Detachering aantonen met formulier E101/A1
In veel landen controleert een arbeidsinspectie of u sociaal verzekerd bent. Met een formulier E101/A1 kunt u dit bewijzen. Zonder een E101/A1 mag u soms niet werken.
U gaat in België werken
Gaat u tijdelijk in België werken, dan moet uw werkgever dit van te voren aanmelden in België. Dit is de zogenaamde Limosa meldingsplicht.
