Internationale Detachering
Uw werknemer gaat buiten Nederland werken
Als uw werknemer permanent in een ander land dan Nederland gaat werken, dan is hij niet langer verzekerd voor de Nederlandse sociale verzekeringen zoals AOW, Anw en arbeidsongeschiktheid. Uw werknemer is vanaf dat moment verzekerd in het land waar hij werkt. Gaat uw werknemer tijdelijk voor u buiten Nederland werken, dan blijft hij vaak wel verzekerd in Nederland. De SVB noemt dit detachering.
Uw werknemer blijft in Nederland verzekerd als:
- hij bij u in dienst blijft.
- u het loon doorbetaalt.
- u sociale verzekeringspremies inhoudt op het loon en deze afdraagt aan de Belastingdienst.
- hij de nationaliteit heeft van een land van de EU (Europese Unie) of de EER (Europese Economische Ruimte) of van een land waarmee Nederland een verdrag over sociale zekerheid heeft gesloten. Een verblijfsvergunning waarmee uw werknemer in Nederland mag werken is ook goed.
- hij in een land van de EU of de EER, of in een verdragsland gaat werken.
Detachering aantonen met formulier A1/A101
In veel landen controleert een arbeidsinspectie of een werknemer sociaal verzekerd is. Ook het bedrijf waar uw werknemer aan de slag gaat, kan die controle doen. Met een formulier A1/E101 kan uw werknemer laten zien dat hij in Nederland sociaal verzekerd is. Heeft hij geen A1/E101, dan kan een inspectie een boete geven. In sommige landen mag een werknemer zonder een formulier A1/E101 niet eens aan de slag bij bepaalde bedrijven.
Uw werknemer gaat in België werken
Als uw werknemer tijdelijk in België gaat werken, moet u naast het formulier A1/E101 dit ook van te voren aanmelden in België. Dit is de zogenaamde "Limosa meldingsplicht". Deze verplichte aanmelding kunt u regelen op de Limosa website.
