Internationale Detachering - Uw werknemer werkt in meerdere EU landen

Gaat uw werknemer in verschillende landen van de Europese Unie (EU) werken, dan is hij sociaal verzekerd in het land waar hij woont. Uw werknemer moet dan wel minstens 25% van zijn werktijd in dat land werken. Werkt uw werknemer niet (of minder dan 25%) in het land waar hij woont, dan is hij sociaal verzekerd in het land waar de werkgever is gevestigd.

Permanent in het buitenland werken

Gaat uw werknemer permanent in een ander land dan Nederland werken, dan is hij niet langer In Nederland verzekerd voor bijvoorbeeld AOW, werkloosheid en arbeidsongeschiktheid. Uw werknemer is vanaf dat moment sociaal verzekerd in het land waar hij werkt.

Detachering aantonen met formulier A1/E101

In veel landen controleert een arbeidsinspectie of een werknemer sociaal verzekerd is. Ook het bedrijf waar uw werknemer aan de slag gaat, kan die controle doen. Met een formulier A1/E101 kan uw werknemer laten zien dat hij in Nederland sociaal verzekerd is. Heeft hij geen A1/E101, dan kan een inspectie een boete geven. In sommige landen mag een werknemer zonder een formulier A1/E101 niet eens aan de slag bij bepaalde bedrijven.