BBZ
Uitkering bij zwangerschap en bevalling in Nederland
Als u in Nederland werkt en zwanger bent, dan kunt u rond uw bevalling 16 weken met betaald verlof. U krijgt uw loon dan gewoon doorbetaald in de vorm van een uitkering bij zwangerschap en bevalling. Het UWV betaalt de uitkering aan u, of aan uw werkgever als u in loondienst bent.
Verlof voor en na de bevalling
U kunt tussen de 4 en 6 weken voor uw verwachte bevallingsdatum verlof opnemen. Dit heet zwangerschapsverlof. U kiest zelf wanneer uw verlof ingaat. Na uw bevalling heeft u 10 tot 12 weken vrij. Dit is bevallingsverlof.Wordt u ziek vóór het begin van uw verlof, dan gaat het zwangerschapsverlof in op de datum van uw ziekmelding.
Wat moet u doen?
- Meld op tijd aan uw werkgever wanneer u met verlof wilt. Doe dit in elk geval 3 weken voor het verlof.
- Vraag de uitkering aan bij uw werkgever of UWV. Doe dit uiterlijk 2 weken voor uw verlof.
Is uw kind geboren? Geef dit dan binnen 2 dagen door aan uw werkgever of UWV.
Uitkering bij zwangerschap en bevalling in België
Als u in België werkt of een werkeloosheidsuitkering heeft en u wordt zwanger, dan kunt u rond uw bevalling15 weken met betaald verlof. U krijgt dan een uitkering bij zwangerschap en bevalling. Uw ziekenfonds betaalt deze uitkering. Is werken tijdens uw zwangerschap gevaarlijk voor u of uw kind, dan krijgt u gedurende uw hele zwangerschap een uitkering.
Verlof voor en na de bevalling
Voor de verwachte bevallingsdatum kunt u tussen de 7 dagen en 6 weken verlof opnemen. Dit heet voorbevallingsverlof. U kiest zelf wanneer dit verlof ingaat. Na uw bevalling heeft u 9 tot 14 weken vrij. Dit heet nabevallingsverlof.
Wat moet u doen?
- Geef aan het begin van uw verlof de datum. waarop u waarschijnlijk bevalt (uitgerekend bent). door aan uw ziekenfonds.
- Stuur het inlichtingenblad van uw ziekenfonds op.
- Is uw kind geboren? Stuur dan een geboortebewijs naar uw ziekenfonds.
Hoe hoog is de uitkering?
| Situatie werknemer | Hoogte eerste 30 dagen | Hoogte vanaf 31ste dag | Maximum dagloon |
|---|---|---|---|
| Werknemer zonder arbeidsovereenkomst (werkloos) | 79,5% van uw loon | 75% van uw loon | € 93,00 |
| Werknemer met arbeidsovereenkomst | 82% van uw loon (geen maximum) | 75% van uw loon | € 93,00 |