BBZ - Arbeidsrecht in België

Werkt u in België in loondienst, dan hebben u en uw werkgever te maken met het Belgisch arbeidsrecht. We pikken er enkele onderwerpen uit.

Vakantiedagen en vakantiegeld

Werkt u voltijds, dan krijgt u minstens 20 vakantiedagen per kalenderjaar. Dit is alleen zo als u een heel kalenderjaar in België heeft gewerkt. Bent u halverwege het jaar in dienst getreden? Dan heeft u pas na 1 jaar werken recht op vakantiedagen. Als u in deeltijd werkt, krijgt u naar verhouding minder vakantiedagen.

U krijgt vakantiegeld van uw werkgever. Hoeveel u krijgt, hangt af van uw arbeidsovereenkomst.

• Bent u bediende, dan heeft u tijdens uw vakantiedagen recht op loon. Ook krijgt u van uw werkgever vakantiegeld. Het bedrag is 1/12 van 92% van het brutoloon van de maand waarin de vakantie ingaat, maal het aantal gewerkte maanden in het vakantiedienstjaar.
• Bent u arbeider, dan heeft u tijdens uw vakantiedagen recht op 8% van 108% van uw brutoloon in het voorgaande jaar. Dit krijgt u van het vakantiefonds waarbij uw werkgever aangesloten is. Daarnaast heeft u recht op vakantiegeld. Dit is 7,38% van 108% van uw brutoloon in het voorgaande jaar.

Officiële feestdagen

Op officiële feestdagen mag u alleen werken als ‘zondagswerk’ bij uw bedrijf is toegestaan. Valt de feestdag op een dag waarop sowieso niet gewerkt wordt in uw bedrijf, dan heeft u de eerstvolgende werkdag vrij. Dit wordt een brugdag genoemd. De officiële feestdagen zijn:

• Nieuwjaarsdag (1 januari).
• Tweede paasdag.
• Dag van de Arbeid (1 mei).
• Hemelvaartsdag.
• Tweede pinksterdag.
• Nationale feestdag (21 juli).
• Maria-ten-hemelopneming (15 augustus).
• Allerheiligen (1 november).
• Wapenstilstandsdag (11 november).
• Kerstmis (25 december).

Minimum maandinkomen

Niet elke werkgever is verplicht een minimum maandinkomen te betalen. In de meeste collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's) is wel een ‘gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen’ vastgelegd. Hoeveel u minimaal krijgt, hangt af van uw leeftijd en van het aantal maanden dat u bij uw werkgever in dienst bent.

Minimum maandinkomen vanaf mei 2011