Détachements internationaux
Vous allez travailler hors des Pays-Bas
Lorsque vous allez travailler de manière permanente hors des Pays-Bas, vous n'êtes alors plus assuré au titre des assurances sociales de ce pays (vieillesse, allocations familiales et incapacité de travail) et êtes couvert au titre de la législation sociale du pays où vous habitez.
Si vous allez travailler temporairement hors des Pays-Bas pour votre employeur, vous restez assuré aux Pays-Bas et l'on parle dans ce cas d'une période de détachement. Vous restez assuré aux Pays-Bas si :
- le pays où vous allez travailler fait partie de l'Union européenne ou de l'Espace économique européen ou s'il s'agit d'un pays ayant conclu une convention en matière de sécurité sociale avec les Pays-Bas.
- vous travaillez pour le compte d'un employeur néerlandais ;
- votre employeur continue à vous verser votre salaire
- votre employeur prélève les cotisations sociales sur votre salaire et les reverse au fisc ;
- vous avez la nationalité d'un pays de l'Union européenne ou de l'Espace économique européen ou d'un pays ayant conclu une convention en matière de sécurité sociale avec les Pays-Bas.
L'attestation E101 pour justifier d'un détachement
Dans de nombreux pays de l’UE, l’inspection du travail doit vérifier si vous êtes couvert par les assurances sociales. Le formulaire E101 prouvera que vous versez vos cotisations sociales aux Pays-Bas. Sans ce formulaire, il ne vous sera pas toujours possible de travailler.
Vous allez travailler en Belgique
Si vous allez travailler temporairement en Belgique, votre employeur doit déclarer cette activité auprès des autorités belges avec l'application "Limosa Déclaration obligatoire" depuis le site Limosa.
