Détachements internationaux - Un salarié qui travaille dans plusieurs pays de l'UE

Un salarié qui si exerce une activité dans plusieurs pays de l’UE, est assuré dans le pays où il habite, à condition d’y travailler au moins un jour par mois. Mais s'il ne travaille pas dans le pays où il habite, il est assuré dans le pays où son employeur a son siège.

Travail permanent hors des Pays-Bas

Lorsque votre employé va travailler définitvement hors des Pays-Bas, il n'est plus couvert dans ce pays par entre autres les assurances vieillesse, chômage et incapacioté de travail. Il devra alors adhérer aux assurance sociales du pays dans lequel il travaille.

L'attestation E101 pour justifier d'un détachement

Dans de nombreux pays de l’UE l’inspection du travail doit vérifier si l'employé est couvert par les assurances sociales. Parfois, l'entreprise où il travaille, peut effectuer ce contrôle. L'attestation E101 prouvera que la personne détachée est assurée aux Pays-Bas. Sans ce formulaire, vous risquez une amende. Certaines entreprises exigent un formulaire E101 avant de permettre au salarié d'y commencer le travail.