BBZ, Bureau des Affaires belges
Droit du travail aux Pays-Bas
Si vous êtes salarié aux Pays-Bas, votre employeur et vous-même êtes soumis au droit du travail néerlandais. Nous en traitons ci-après quelques points essentiels.
Congés payés et indemnité de congés payés
Si vous travaillez toute l'année dans un régime de cinq jours de travail par semaine, vous aurez droit à vingt jours de vacances au moins. Si vous travaillez à temps partiel ou que vous n'avez pas travaillé toute l'année, le nombre de jours de vacances sera minoré proportionnellement.
L’indemnité minimum de congés payés correspond à 8% du salaire annuel et est payé par l'employeur une fois par an.
Jours fériés
On ne travaille pas les jours fériés officiels, mais le salarié est quand même payé. Les jours de fêtes chômés sont :- Jour de l'an (1er janvier)
- Lundi de Pâques
- Jour de la fête de la Reine (30 avril)
- Ascension
- Lundi de Pentecôte
- Noël (25 décembre)
- Lendemain de Noël (26 décembre)
Salaire minimum
Aux Pays-Bas, un salarié ayant entre 23 det 65 ans et qui travaille 5 jours par semaine, gagne au moins 1 446,60 € brut par mois. C'est le salaire minimum légal garanti. Dans certains secteurs, la convention collective prévoit un salaire minimum plus élevé.
Salaire minimum légal garanti en 2012
| Age | Taux | Montant mensuel brut |
|---|---|---|
| 23 ou plus | 100% | 1446,60 € |
| 22 | 85% | 1229,60 € |
| 21 | 72,5% | 1048,80 € |
| 20 | 61,5% | 889,65 € |
| 19 | 52,5% | 759,45 € |
| 18 | 45,5% | 658,20 € |
| 17 | 39,5% | 571,40 € |
| 16 | 34,5% | 499,10 € |
| 15 | 30% | 434,00 € |