BBZ, Bureau des Affaires belges
Prépension en Belgique
Si vous avez environ 60 ans et que vous êtes licencié par votre employeur en Belgique, vous pouvez demander une prépension. L'âge d'octroi varie selon les conventions collectives. La prépension est une indemnité complémentaire à charge de l'employeur perçue en plus d'une allocation de chômage. Elle est versée jusqu'àux 65 ans, âge légal de retraite.
La prépension est octroyée aux travailleurs qui :
- ont perdu leur emploi en Belgique et
- ont travaillé 25 ans ou plus et
- ont droit à une allocation de chômage.
On ne peut pas cumuler une prépension et une retraite anticipée; il faut choisir l'une ou l'autre.
La prépension si vous habitez aux Pays-Bas
Si vous habitez aux Pays-Bas, vous pouvez en principe demander une prépension mais vos droits et vos devoirs seront différents de ceux de vos collègues domiciliés en Belgique car l’allocation néerlandaise de chômage est soumise à des conditions différentes. L’allocation de chômage néerlandaise est refusée si le licenciement est dû à l’attitude fautive du salarié. On entend par « attitude fautive » l’abandon d’un emploi sans motif légitime c’est-à-dire alors qu’aucune objection impérieuse ne le justifiait.
Contrairement à ce qui est le cas en Belgique, il faut s'inscrire aux Pays-Bas comme demandeur d'emploi dans un centre UWV WERKbedrijf et être à la recherche active d'un emploi. Les chômeurs belges n'ont pas cette obligation.
Vous avez moins de 62 ans et vous êtes titulaire d'une allocation de chômage néerlandaise. Attention !
Si vous habitez aux Pays-Bas et que votre prépension prend effet avant vos 62 ans, l'allocation de chômage néerlandaise sera supprimée avant vos 65 ans car la durée de versement de cette allocation est limitée à 3 ans et 2 mois.
Vous risquez alors de perdre tous vos revenus. Si c'est votre cas, déposez à temps une demande d'aide sociale.
Pour bénéficier d'une prépension jusqu'à l'âge de 65 ans, il faut partir en prépension à 61 ans et 10 mois ou après et justifier d’une carrière d’assurance de 38 ans au moins. Si vous justifiez d’une carrière professionnelle très longue, vous pourriez envisager de demander une retraite anticipée belge à l’âge de 60 ans.