Desplazamientos internacionales
Su empleado va a trabajar fuera de Holanda
Si su empleado va a trabajar fuera de Holandapermanentemente dejará de cotizar a la seguridad social holandesa, como, por ejemplo, para la vejez, la supervivencia o la incapacidad laboral y el desempleo. A partir de ese momento, su empleado estará asegurado en el país en que trabaje. Sin embargo, si su empleado va a trabajar fuera de Holanda temporalmente probablemente siga estando asegurado en Holanda, siendo en tal caso un trabajador desplazado.
Su empleado sigue estando asegurado en Holanda si:
- sigue trabajando para su empresa.
- sigue abonándole un salario.
- retiene cuotas de la seguridad social de su salario y las abona al fisco holandés.
- tiene la nacionalidad de un país perteneciente a la UE (Unión Europea) o del EEE (Espacio Económico Europeo) o de un país con el que Holanda ha suscrito un convenio en materia de seguridad social . También se admite un permiso de residencia con el que pueda trabajar en Holanda.
- va a trabajar en un país perteneciente a la UE o del EEE, o en un país con el que Holanda ha suscrito un convenio.
Prueba de desplazamiento con el formulario E101
En muchos países se efectúa una inspección laboral para comprobar si un empleado está cotizando a la seguridad social. También la empresa donde trabaja su empleado puede efectuar ese control. Por medio del fomulario E101, su empleado puede demostrar que está cotizando a la seguridad social de Holanda. Si no dispone de un formulario E101, el organismo inspector podrá imponerle una multa. En algunos países, un empleado no puede empezar a trabajar en otra empresa si no tiene el formulario E101.Su empleado va a trabajar en Bélgica
Si su empleado va trabajar temporalmente en Bélgica, además del formulario E101, tiene que notificárselo a las autoridades belgas. Se trata del proyecto Limosa que impone la obligación de notificar de antemano a las autoridades que va a trabajar en Bélgica. Este trámite obligatorio tiene que hacerlo a través de la página web de Limosa.
